退休返聘受伤算工伤吗
算，但流程不同。
退休前：工作中受伤走工伤保险，由社保基金赔付。 退休后返聘：属于劳务关系，不适用《工伤保险条例》。但如果单位为超龄劳动者缴纳了工伤保险，可以认定工伤。
两种情况
情况一：单位交了工伤保险 2026年起允许单位为超龄劳动者单独参加工伤保险。如果交了：
- 发生工伤后向社保部门申请工伤认定
- 认定后由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助等
- 流程跟普通工伤一样
情况二：单位没交工伤保险 如果单位没为超龄劳动者交工伤保险：
- 不能走工伤保险基金赔付
- 由单位承担全部赔偿责任
- 按《民法典》侵权责任主张赔偿
- 包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等
赔偿标准
有工伤保险的：按《工伤保险条例》标准赔付。
- 医疗费：全额报销
- 停工留薪期工资：原工资照发
- 伤残补助：按伤残等级
没有工伤保险的：按人身损害赔偿标准。
- 医疗费：单位全额承担
- 误工费：按实际收入损失
- 护理费：按实际支出
- 残疾赔偿金：按伤残等级和当地标准
两种标准金额可能不同，工伤赔偿通常更高。
怎么申请
有工伤保险的：
- 30日内由单位向社保部门申请工伤认定
- 单位不申请的，劳动者1年内可自行申请
- 认定后申请劳动能力鉴定
- 按鉴定等级享受待遇
没有工伤保险的：
- 先跟单位协商赔偿
- 协商不成到法院起诉
- 按《民法典》侵权责任主张
建议给返聘人员
- 上岗前确认单位是否交了工伤保险
- 没交的要求单位交，或写进劳务协议
- 工作中注意安全防护
- 受伤后及时就医并保留所有票据
- 及时申请工伤认定（有保险的）或保留证据准备诉讼（没保险的）
以当地规定为准。
以上内容仅供参考，具体政策以当地社保经办机构最新规定为准。如需测算退休后能领多少养老金，可以使用我们的养老金模拟器进行估算。