超龄劳动者权益保障：2026年新规施行

谁是超龄劳动者

超过法定退休年龄但仍在工作的人。包括：

2026年起，超龄劳动者权益保障相关规定开始施行。

1. 工伤保障 以前超龄劳动者不能参加工伤保险，工作中受伤无法认定工伤。现在允许用人单位为超龄劳动者单独参加工伤保险。

2. 最低工资保障 超龄劳动者适用最低工资标准。单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 合同保障 用人单位应与超龄劳动者签订劳务协议或用工协议，明确工作内容、报酬、工作时间等。

用人单位可以为超龄劳动者单独缴纳工伤保险。费率按正常工伤保险费率执行。

注意：是”可以”不是”必须”。但如果不交，劳动者工作中受伤，单位要承担全部赔偿责任。

超龄劳动者与单位之间是劳务关系，不是劳动关系。区别：

不低于当地最低工资标准。2026年各地最低工资：

看劳务协议约定。如果协议约定了提前通知期或补偿条款，按约定执行。如果没约定，一般没有法定经济补偿。

但如果单位违约（如未按协议支付工资），可以按违约追究。

超过退休年龄继续工作不违法，但保障不如退休前。签好协议、确认工伤保障是最重要的两件事。

以当地规定为准。

以上内容仅供参考，具体政策以当地社保经办机构最新规定为准。如需测算退休后能领多少养老金，可以使用我们的养老金模拟器进行估算。