无效，签了也白签
《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
“必须”两个字意味着这是法定义务，不能通过协议免除。就像你不能跟单位签”自愿放弃最低工资”一样，放弃社保的协议在法律上无效。
常见话术
单位让你签的协议可能有这些说法：
- “本人自愿放弃缴纳社会保险”
- “本人要求将社保费用以现金形式发放”
- “本人承诺自行缴纳社保，与单位无关”
- “因个人原因不要求单位缴纳社保”
全部无效。不管措辞怎么写，只要实质是免除单位的社保义务，一律无效。
签了有什么后果
对员工：
- 协议无效，但你在职期间没有社保保障
- 医保断缴期间看病不能报销
- 养老年限少了
- 工伤没有保障
- 生育没有津贴
对单位：
- 仍需补缴社保差额
- 加收滞纳金
- 可能被罚款
- 员工可要求经济补偿
单位为什么要你签
省钱。单位每月社保支出约工资的25%-30%。你月薪10000元，单位每月省2500-3000元。10个人就是2.5万-3万/月。
签了还能追缴吗
能。协议无效意味着从一开始就没有法律效力。你随时可以要求单位补缴。
追缴方式：
- 跟单位协商补缴
- 到劳动监察投诉
- 申请劳动仲裁
带上：劳动合同、工资流水、社保缴费记录（证明没交）。
被迫签了怎么办
很多员工是”不签就不要你”被迫签的。签了之后：
- 留好证据：协议复印件、工资流水、工作记录
- 在职时可以要求单位补缴
- 离职时可以追缴全部差额并要求经济补偿
- 离职后1年内可以申请劳动仲裁
社保折现划算吗
不划算。单位给你”折现”几百块，你损失的是：
- 养老金每月少几十到几百（终身影响）
- 医保不能报销（一次住院就亏大了）
- 工伤无保障
- 生育无津贴
- 购房落户社保年限不够
不要被眼前的几百块蒙蔽，社保是长期保障。
以当地规定为准。
以上内容仅供参考，具体政策以当地社保经办机构最新规定为准。如需测算退休后能领多少养老金，可以使用我们的养老金模拟器进行估算。