违法，没有例外
《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
没交、少交、按最低档交——都是违法的。
没有”试用期不交""试用期打折交""自愿放弃”这些说法。入职第一天就要交。
常见违法情形
- 完全不交：说”你是临时工/兼职/外包”就不交。只要存在事实劳动关系就要交。
- 按最低档交：你月薪10000元，单位按社保下限3563元交。少交了64%。
- 试用期不交：试用期也是劳动关系存续期间，必须交。
- 只交养老不交医保：五险必须一起交，不能选择性缴纳。
- 推迟缴纳：说”转正后补交”。应自用工之日起30日内办理。
怎么维权
第一步：跟单位协商 带上劳动合同和工资流水，要求足额缴纳。很多单位怕被查会同意补。
第二步：劳动监察投诉 协商不成，到当地劳动监察大队投诉。填写投诉书，提交证据。劳动监察会立案调查，责令单位补缴。
第三步：申请劳动仲裁 劳动监察不管的，可以申请劳动仲裁。要求补缴社保并支付经济补偿。
第四步：法院起诉 仲裁不服的，可以到法院起诉。
需要什么证据
- 劳动合同（证明劳动关系）
- 工资条/银行工资流水（证明实际工资）
- 考勤记录（证明在岗时间）
- 工作证、工牌、同事证言（辅助证据）
没有劳动合同也能维权。只要能证明事实劳动关系，一样可以要求补缴。
能要求赔偿吗
可以。因单位未缴社保导致你损失（如医保不能报销、养老金减少），可以要求赔偿。
如果因为单位不交社保你选择离职，可以要求经济补偿——每工作一年补偿一个月工资。
防坑提醒
“自愿放弃社保协议”无效。法律明确规定不能通过协议免除社保义务。签了也没用。
“社保折现”（把社保钱直接给你）也是违规的。拿了这个钱，将来养老和医保都没有保障。
以当地规定为准。
以上内容仅供参考，具体政策以当地社保经办机构最新规定为准。如需测算退休后能领多少养老金，可以使用我们的养老金模拟器进行估算。