公式
生育津贴 = 单位上年度月平均缴费工资 / 30 x 产假天数
三个变量
1. 单位平均缴费工资
不是你个人的工资，是你单位所有参保人的平均缴费基数。这个数由社保系统算，你查不到。
但你可以估算：如果你单位大多数人是按社平工资交的，那单位平均缴费工资约等于当地社平工资。
| 地区 | 社平工资（参考） |
|---|---|
| 北京 | 约11761元 |
| 上海 | 约12183元 |
| 广州 | 约8807元 |
| 郑州 | 约5939元 |
2. 产假天数
- 国家法定基础：98天
- 地方延长：30-90天
- 难产：+15天
- 多胞胎：每多1个+15天
各地总天数：
- 北京：98+60=158天
- 上海：98+60=158天
- 广东：98+80=178天
- 河南：98+90=188天
3. 30是固定常数
一个月按30天算。
算几个案例
案例1：北京顺产 单位平均缴费工资10000元，产假158天 生育津贴 = 10000 / 30 x 158 = 52667元
案例2：上海剖宫产 单位平均缴费工资12000元，产假158+15=173天 生育津贴 = 12000 / 30 x 173 = 69200元
案例3：郑州顺产 单位平均缴费工资6000元，产假188天 生育津贴 = 6000 / 30 x 188 = 37600元
案例4：广州双胞胎顺产 单位平均缴费工资8000元，产假178+15=193天 生育津贴 = 8000 / 30 x 193 = 51467元
低于产假前工资怎么办
如果生育津贴低于你产假前的月工资，单位要补差。
举例：你月薪15000元，产假5个月。产假前工资 = 15000 x 5 = 75000元。如果生育津贴只有50000元，单位要补25000元。
如果生育津贴高于产假前工资，单位不能扣，全额发给你。
什么时候到账
产后提交申请，一般30-60个工作日到账。
津贴发到单位账户，单位收到后5个工作日内发给你。如果单位拖延，可以投诉。
怎么查单位平均缴费工资
你查不到具体的数字，但可以问单位人事。或者参考当地社平工资来估算。
如果单位按最低档交社保，那单位平均缴费工资可能接近社平工资的60%，津贴也会低。
以当地规定为准。
以上内容仅供参考，具体政策以当地社保经办机构最新规定为准。如需测算退休后能领多少养老金，可以使用我们的养老金模拟器进行估算。