超龄劳动者最低工资标准：退休后工作工资不能低于多少

超龄劳动者有最低工资保障

超过退休年龄继续工作的人，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

这是2026年超龄劳动者权益保障规定明确的。

小时最低工资适用于非全日制用工（如保洁、保安等）。

如果单位给的低于最低工资：

最低工资是扣除社保和公积金前的应发工资。

但对于超龄劳动者，一般不交社保（除工伤保险外），所以最低工资基本就是到手工资。

不包含：加班费、高温津贴、夜班津贴等（这些另算）。

按件计酬的，折算后小时工资不得低于当地小时最低工资标准。

如果一个月只做了少量工时，折算的月工资可能低于月最低工资标准。这种情况下适用小时最低工资标准。

在校实习生不适用超龄劳动者规定。实习生有单独的规定。

能。退休后继续工作的，养老金照领，工资另算。两者不冲突。

养老金是社保待遇，工资是劳务报酬，分别领取。

以当地规定为准。

以上内容仅供参考，具体政策以当地社保经办机构最新规定为准。如需测算退休后能领多少养老金，可以使用我们的养老金模拟器进行估算。