快速回答
养老金重算补差，指的是当年退休的人员在计发基数公布后，重新计算养老金并补发差额。
流程：
- 退休时，新一年度的计发基数还没公布，先用上年度基数临时计算
- 下半年新基数公布后，社保局按新基数重新计算
- 差额一次性补发
补差公式：
补差额 = (新计发基数 - 旧计发基数) × (1 + 平均缴费指数) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%
为什么会重算
计发基数每年下半年（通常8-10月）才公布。但每年1月就有人退休，不可能等到年底才算养老金。
所以社保局的流程是：
- 1月退休 → 用上年度基数先算、先发
- 9月新基数公布 → 按新基数重算
- 10月 → 补发1-9月的差额
这跟养老金调整补发不一样。调整补发是给已退休人员涨养老金；重算补差是给当年新退休人员补足基数差。
补差怎么算
案例：河南郑州，2026年3月退休
老周2026年3月退休，工龄30年，平均缴费指数0.6。
退休时预发（用2025年度基数6800元）：
2026年9月新基数公布（假设7100元）：
- 基础养老金 = 7100 × 0.8 × 30 × 1% = 1704元
- 个人账户养老金 = 580元（不变）
- 新月养老金 = 2284元
补差额：
- 每月差 = 2284 - 2212 = 72元
- 补发月数 = 3月到9月 = 7个月
- 补发总额 = 72 × 7 = 504元
10月份养老金 = 2284（新标准） + 504（补差） = 2788元
影响补差额的因素
| 因素 | 影响 |
|---|---|
| 新旧基数差 | 差越大补越多，一般300-500元/月 |
| 缴费年限 | 年限越长补越多 |
| 缴费指数 | 指数0.6的人系数是0.8，指数1.0的人系数是1.0 |
| 退休月份 | 越早退休补发月数越多 |
不同缴费指数的补差对比
假设新旧基数差300元，工龄30年：
- 缴费指数0.6：300×0.8×30×1% = 72元/月
- 缴费指数1.0：300×1.0×30×1% = 90元/月
- 缴费指数3.0：300×2.0×30×1% = 180元/月
指数越高，补差越多。
常见问题
所有人都补差吗？
只有当年退休、且在年中之前（新基数公布前）退休的人才有补差。下半年新基数公布后退休的，直接按新基数算，没有补差。
补差什么时候到账？
新基数公布后1-3个月内。各地进度不同，多数在当年底前补完。
怎么知道补了没有？
看社保APP的发放记录，某月养老金突然多了一笔就是补差。也可以打12333查。
个人账户养老金也重算吗？
不重算。个人账户养老金 = 个人账户余额 ÷ 计发月数，跟计发基数无关。只有基础养老金部分重算。
过渡性养老金也重算吗？
如果过渡性养老金的计算涉及计发基数，也会重算。具体看当地公式。