受了工伤在家养伤，单位说”你不上班就没有工资”，这话对吗？
完全不对。
工伤治疗期间有一项法定待遇叫”停工留薪期”，在这期间你的工资福利待遇一分都不能少。但很多打工人不知道这个规定，被单位一忽悠就认了。
今天把工伤期间工资这件事从头到尾讲清楚。
什么是停工留薪期
停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。
简单说就是：你因为工伤不能上班，在家治病养伤的这段时间，工资照发。
这段时间你不需要上班，但单位必须按你原来的工资标准按月发工资。这不是单位的恩赐，是法律规定的义务。
停工留薪期工资标准
《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
“原工资福利待遇不变”包括：
- 基本工资
- 岗位工资
- 绩效工资（按正常出勤计算）
- 津贴补贴
- 加班费（按受伤前实际平均加班情况计算）
关键问题：按受伤前几个月的工资算？
各地执行标准不完全一致，但一般是按工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月工资计算。工作时间不足12个月的，按实际工作月数计算平均工资。
举个例子：小刘月工资5000元，每月有500元餐补和200元交通补贴，受伤前12个月平均月收入5700元。停工留薪期内，单位每月应发5700元。
停工留薪期多长时间
一般不超过12个月。
这是《工伤保险条例》规定的上限。具体多长时间，根据伤情和医疗机构的意见确定。
各省市一般会制定停工留薪期分类目录，根据不同的伤情对应不同的停工留薪期。比如：
- 手指骨折：一般2-3个月
- 腿骨骨折：一般3-6个月
- 脊柱损伤：可能6-12个月
- 严重颅脑损伤：可能接近12个月
伤情严重或情况特殊的可以延长。
经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长24个月（12+12）。
延长需要申请：单位或职工向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请，提交医疗机构的诊断证明和治疗记录，鉴定委员会审核后决定是否批准延长。
停工留薪期满后怎么办
停工留薪期满后有两种情况：
情况一：伤好了，能上班了
恢复正常上班，工资按正常出勤计算。如果评定了伤残等级，按伤残等级享受相应待遇。
情况二：伤还没好，还需要继续治疗
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但停工留薪期工资不再发放。如果这时候还没做劳动能力鉴定，应该尽快去做。
停工留薪期满后评定伤残等级的，停发停工留薪期工资，改按伤残等级享受待遇：
- 1-4级：按月领取伤残津贴
- 5-6级：单位安排适当工作；难以安排的，按月发伤残津贴
- 7-10级：恢复工作
停工留薪期工资由谁发
由用人单位按月支付。
注意：停工留薪期工资不是工伤保险基金发的，是单位发的。这一点和其他工伤待遇不同——一次性伤残补助金、医疗费等由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资是单位的义务。
如果单位没有缴纳工伤保险，全部费用由单位承担。但如果单位缴了工伤保险，停工留薪期工资仍然由单位自己出，基金不报销。
真实案例
案例一：单位只发基本工资，少发2000元
小张在工厂受伤，月工资构成是基本工资3500元+绩效1500元+补贴500元，合计5500元。受伤后单位每月只发基本工资3500元，说”你没上班没有绩效”。
小张申请了劳动仲裁。仲裁委认为，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按受伤前12个月平均工资5500元发放。最终单位补发了差额。
案例二：停工留薪期满后伤没好，单位要求上班
老李骨折后停工留薪期6个月期满，但骨头还没完全长好，医生建议再休2个月。单位要求老李立即返岗，否则按旷工处理。
老李的正确做法是：向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。拿到医疗机构的证明材料，提交延长申请。如果鉴定委员会批准延长，单位不能强制要求返岗。
案例三：停工留薪期超过12个月需要延长
小王严重骨折伴随神经损伤，12个月停工留薪期将满但仍在治疗中。小王向劳动能力鉴定委员会申请延长，提交了医院的详细治疗记录和康复评估。鉴定委员会批准延长6个月，总计18个月。
单位不发或少发工资怎么办
遇到单位不按标准发放停工留薪期工资，可以采取以下措施：
第一步：收集证据
保存好劳动合同、工资条、银行流水（证明受伤前的工资水平）、工伤认定决定书、医院诊断证明和休假证明等。
第二步：与单位协商
先跟人事或老板沟通，出示《工伤保险条例》第三十三条的规定。很多单位不是故意不发，是不了解政策。
第三步：劳动监察投诉
协商无果的，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察有权责令单位限期支付工资。
第四步：劳动仲裁
如果投诉后单位仍不支付，申请劳动仲裁。仲裁是免费的，一般45-60天内出结果。
第五步：法院起诉
对仲裁结果不服的，可以在收到裁决书后15日内向法院起诉。
停工留薪期常见问题
问 停工留薪期工资和伤残津贴冲突吗？
不冲突。停工留薪期工资是治疗期间的待遇，伤残津贴是评定伤残等级后的待遇。两者衔接，不重叠：停工留薪期满后评定伤残等级的，停发停工留薪期工资，改领伤残津贴（1-4级）。
问 停工留薪期内年终奖还有吗？
一般有。停工留薪期内原工资福利待遇不变，年终奖属于工资福利的一部分。但具体要看劳动合同和公司规章制度的规定，如果年终奖与实际出勤天数挂钩，可能按比例折算。
问 停工留薪期内能上班吗？
不建议。停工留薪期是医生建议暂停工作接受治疗的期间，如果伤情恢复可以上班，应该先做劳动能力鉴定，根据鉴定结果决定是否恢复工作。提前上班可能影响伤残等级评定。
问 停工留薪期内的护理费谁出？
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位可以派人护理，也可以支付护理费请人护理。停工留薪期满后，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，由工伤保险基金按月发给护理费。
问 单位没缴工伤保险，停工留薪期工资还发吗？
发。单位未缴工伤保险不影响职工的工伤待遇，所有费用由单位承担。停工留薪期工资本来就是单位出的，跟有没有缴工伤保险无关。
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本文内容基于《工伤保险条例》第三十三条及各地实施细则，具体待遇以当地社保经办机构和用人单位规定为准。