干活的受了伤，到底算不算工伤？这个问题困扰过无数打工人。
有人觉得”在单位受伤就是工伤”，有人觉得”只有出了血才算工伤”，还有人说”自己不小心摔的不能算工伤”。这些说法都不完全对。
工伤认定有一套明确的法律标准，写在了《工伤保险条例》里。今天就掰开揉碎了讲清楚，哪些情况算工伤，哪些不算，哪些”看起来不算但其实算”。
工伤认定的法律依据
工伤认定的核心法律依据是国务院《工伤保险条例》（2010年修订版），具体条款是第十四条、第十五条和第十六条。
这三条条款把所有情形分成了三类：
- 应当认定为工伤（第十四条）：7种情形
- 视同工伤（第十五条）：3种情形
- 不得认定为工伤（第十六条）：3种排除情形
逻辑很简单：先看第十四条有没有你的情况，再看第十五条能不能”视同”，最后用第十六条排除。只要踩了第十六条的红线，前两条都不管用。
7种应当认定为工伤的情形
这是最常见的工伤认定范围，逐条解读。
情形一：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
最典型的情况。比如车间工人操作机器时被割伤、建筑工人在工地被坠物砸伤、厨师在厨房烫伤。三个要素缺一不可：工作时间、工作场所、工作原因。
情形二：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
比如早班工人提前到岗做设备检查时受伤，或者下班后清理工作台时受伤。虽然不是正式工作时间，但属于工作的延伸。
情形三：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
比如保安在维持秩序时被醉汉打伤，护士在值班时被患者家属殴打。关键是要有因果关系，你受伤是因为你在履行工作职责。
情形四：患职业病的
职业病有法定目录，目前《职业病分类和目录》收录了132种职业病，包括尘肺病、职业性中毒、职业性噪声聋等。不是所有工作导致的病都叫职业病，必须在法定目录内才算。
情形五：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
出差途中受伤、外出办事遭遇车祸、在外地执行任务失踪，都属于这一类。
情形六：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
这条争议最大，单独有一篇文章详细讲。这里先说核心：必须是交通事故（不是自己走路摔的），且你不是主要责任方（不能是你全责的撞别人）。
情形七：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
兜底条款，目前实际适用的情况不多。
3种视同工伤的情形
“视同工伤”的意思是：严格说不完全符合工伤条件，但法律上把它当作工伤对待。
视同一：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
这是争议很大的一条。注意三个限定：必须在工作时间、工作岗位，突发疾病后48小时内死亡。超过48小时就不算视同工伤了。
48小时怎么算？从初次抢救的时间开始算起，到死亡时间为止。这个时间卡得很死，很多家属因为这个48小时规定和单位产生纠纷。
视同二：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
比如下班路上看到有人落水去救人受伤，或者参与救火受伤。这种情况下虽然不是在工作，但因为维护了公共利益，视同工伤。
视同三：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
退伍军人在部队因公受伤，到地方工作后旧伤复发，视同工伤。但前提是必须持有革命伤残军人证。
3种不得认定为工伤的情形
就算你在工作时间、工作场所受伤，踩了这三条红线也不算工伤。
排除一：故意犯罪的
比如盗窃公司财物时受伤、打架斗殴时受伤。注意是”故意犯罪”，过失犯罪不在此列。
排除二：醉酒或者吸毒的
喝醉了酒在车间摔伤，不算工伤。血液酒精含量达到80mg/100ml以上属于醉酒。
排除三：自残或者自杀的
自己伤害自己，不论什么原因，都不算工伤。
真实案例：这些算不算工伤
案例一：午休吃饭时被鱼刺卡伤住院，算工伤吗？
某公司员工小李午休在公司食堂吃饭，鱼刺卡住喉咙导致食道穿孔住院。最终认定为工伤。理由是午休属于工作时间合理延伸，食堂属于工作场所合理延伸，吃饭是正常生理需求，与工作有关联。
案例二：加班到凌晨突发脑溢血，抢救3天后死亡，算工伤吗？
某程序员小张连续加班到凌晨2点，在公司突发脑溢血，送医抢救3天后去世。这种情况没有认定视同工伤，因为超过了48小时。但如果在48小时内死亡，可以视同工伤。
案例三：下班路上骑车摔伤，算工伤吗？
小王下班骑电动车回家，雨天路滑自己摔倒受伤。这种情况不算工伤，因为不是”交通事故”（没有第三方），也不是”非本人主要责任”（自己摔的就是全责）。但如果是被一辆闯红灯的汽车撞了，且小王无责任或次要责任，就算工伤。
案例四：在公司厕所滑倒摔伤，算工伤吗？
小赵在公司卫生间滑倒导致骨折。最终认定为工伤。上厕所是正常生理需求，卫生间属于工作场所的一部分，工作时间上厕所受伤算工伤。
工伤认定要注意的时间节点
受伤后不是想什么时候申请都行，有两个时间限制要注意。
30天：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，单位有30天的申报义务。
1年：如果单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。这个1年是从事故发生之日起算，超过1年就比较麻烦了。
遇到单位拖延不报的，别傻等，自己拿着材料去人社局申请。
工伤认定申请需要什么材料
申请工伤认定一般需要以下材料：
- 工伤认定申请表（人社局窗口领取或官网下载）
- 劳动关系证明（劳动合同、工资条、工牌等能证明劳动关系的材料）
- 医疗诊断证明（医院出具的诊断证明、病历、出院小结等）
- 事故情况说明（写清楚什么时候、在哪里、怎么受的伤）
- 身份证明（身份证复印件）
如果是上下班交通事故，还需要交警出具的交通事故责任认定书。如果是职业病，需要职业病诊断证明书。
详细的申请流程可以看工伤认定申请流程这篇文章。
常见问题
问 没签劳动合同，受了工伤能认定吗？
能，但需要先证明劳动关系。可以用工资转账记录、工牌、考勤记录、同事证言等材料证明事实劳动关系。如果单位不认可劳动关系，需要先去劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。
问 工伤认定要收费吗？
不收费。工伤认定是社会保险行政部门的行政行为，不向申请人收取任何费用。
问 受伤后多久去做工伤认定最合适？
越快越好。虽然法律规定单位30天内、个人1年内申请，但拖得越久证据越难收集，证人记忆也会模糊。建议受伤后只要伤情稳定，就尽快准备材料申请。
问 工伤认定不通过怎么办？
可以在收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请行政复议，或者6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
问 实习生受伤算工伤吗？
一般不算。实习生与单位之间通常不构成劳动关系，而是实习关系。但如果实习期间签了劳动合同或者构成事实劳动关系，可以认定工伤。否则只能按民事人身损害赔偿处理。
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本文内容基于《工伤保险条例》及现行政策，具体认定结果以当地社会保险行政部门决定为准。