工伤认定通过、伤残等级评定出来后，最关心的就是能赔多少钱。
工伤赔偿不像交通事故赔偿那样一个总额打包，而是由好几个项目组合而成：一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资等。
不同伤残等级，能拿到的项目和金额差别很大。今天把1到10级的赔偿标准全部整理出来，明明白白算给你看。
工伤赔偿的四个核心项目
在讲具体标准之前，先把四个核心赔偿项目搞清楚。
项目一：一次性伤残补助金
所有1-10级工伤都能拿到，由工伤保险基金支付。金额 = 本人工资 × 对应月数。
项目二：伤残津贴（按月发放）
只有1-4级工伤才能按月领伤残津贴，由工伤保险基金支付。5-6级工伤的伤残津贴由单位支付，单位难以安排工作的才发。7-10级没有伤残津贴。
项目三：一次性工伤医疗补助金
5-10级工伤职工解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。具体标准由各省市规定。
项目四：一次性伤残就业补助金
5-10级工伤职工解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。具体标准由各省市规定。
1-4级工伤职工一般不解除劳动关系，所以没有后两项。
“本人工资”怎么确定
一次性伤残补助金的计算基数是”本人工资”，这个概念容易搞混。
按照《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
注意几个关键点：
- 是”缴费工资”不是”实际工资”。如果单位按最低基数缴费，你的本人工资可能比实际工资低很多
- 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算
- 本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算
这就引出一个常见问题：单位按最低基数缴社保，工伤赔偿是不是也按最低基数算？答案是确实会受影响。一次性伤残补助金按缴费工资算，缴费基数低，补助金就少。但伤残津贴、医疗补助金等项目很多地方是按当地社平工资计算的，不受缴费基数影响。
1-4级伤残赔偿标准
1-4级是最严重的伤残，职工保留劳动关系，退出工作岗位，不用再上班。
| 伤残等级 | 一次性伤残补助金 | 伤残津贴（按月） |
|---|---|---|
| 1级 | 27个月本人工资 | 本人工资的90% |
| 2级 | 25个月本人工资 | 本人工资的85% |
| 3级 | 23个月本人工资 | 本人工资的80% |
| 4级 | 21个月本人工资 | 本人工资的75% |
伤残津贴按月发放，直到退休年龄。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，改领基本养老金。如果养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
举个例子：老陈工伤鉴定为2级伤残，受伤前12个月平均月缴费工资为6000元。
- 一次性伤残补助金 = 6000 × 25 = 150000元
- 每月伤残津贴 = 6000 × 85% = 5100元
老陈一次性拿到15万，之后每月领5100元，直到退休。
5-6级伤残赔偿标准
5-6级伤残相对严重，单位一般难以安排合适工作。
| 伤残等级 | 一次性伤残补助金 | 伤残津贴（按月） |
|---|---|---|
| 5级 | 18个月本人工资 | 本人工资的70% |
| 6级 | 16个月本人工资 | 本人工资的60% |
5-6级的伤残津贴有个前提：单位难以安排工作的才发。如果单位能安排适当工作，职工应当继续上班，不发放伤残津贴。
5-6级职工如果主动提出解除劳动关系，可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省市规定。
7-10级伤残赔偿标准
7-10级是较轻的伤残，也是最常见的工伤等级。
| 伤残等级 | 一次性伤残补助金 |
|---|---|
| 7级 | 13个月本人工资 |
| 8级 | 11个月本人工资 |
| 9级 | 9个月本人工资 |
| 10级 | 7个月本人工资 |
7-10级没有按月发放的伤残津贴。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性医疗补助金和就业补助金
这两项的具体标准由各省市自行制定，差异比较大。以下列举部分地区的标准供参考（以10级为例）：
| 地区 | 一次性工伤医疗补助金 | 一次性伤残就业补助金 |
|---|---|---|
| 北京 | 3个月社平工资 | 3个月社平工资 |
| 上海 | 3个月社平工资 | 3个月社平工资 |
| 广东 | 1个月社平工资 | 4个月社平工资 |
| 江苏 | 1.5个月社平工资 | 1.5个月社平工资 |
| 浙江 | 2个月社平工资 | 2个月社平工资 |
注意：上表为简化参考，实际标准请查询当地最新政策。部分地区的计算基数是上年度职工月平均工资，部分使用其他基数。
以北京10级工伤为例，假设当地上年度职工月平均工资为12000元：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7
- 一次性工伤医疗补助金 = 12000 × 3 = 36000元
- 一次性伤残就业补助金 = 12000 × 3 = 36000元
三项合计（以本人工资8000元为例）：56000 + 36000 + 36000 = 128000元。
想了解10级工伤的详细计算，可以看十级工伤能赔多少这篇文章。
其他工伤待遇
除了上述四项核心赔偿，工伤职工还能享受以下待遇：
医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。详见工伤期间工资怎么发。
住院伙食补助费：住院期间的伙食补助，标准由当地规定，一般每天30-50元。
护理费：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，按月发给护理费。完全不能自理的按社平工资50%发放，大部分不能自理的40%，部分不能自理的30%。
辅助器具费：需要安装假肢、配置轮椅等辅助器具的，按国家规定标准由工伤保险基金支付。
真实案例
案例一：9级工伤，在外地打工
小何在浙江一家工厂打工，月工资5500元，但单位按最低基数4000元缴社保。工作中手指被机器切断一节，鉴定为9级伤残。
- 一次性伤残补助金 = 4000 × 9 = 36000元（按缴费工资算，不是实际工资）
- 一次性工伤医疗补助金 ≈ 2个月社平工资
- 一次性伤残就业补助金 ≈ 2个月社平工资
小何总共拿到约7万多元。如果他按实际工资5500元缴社保，一次性伤残补助金能有49500元，差了13000多元。这就是单位按最低基数缴费对工伤赔偿的直接影响。
案例二：4级工伤，保留劳动关系
老张在建筑工地高空坠落，脊髓损伤，鉴定为4级伤残。受伤前月缴费工资8000元。
- 一次性伤残补助金 = 8000 × 21 = 168000元
- 每月伤残津贴 = 8000 × 75% = 6000元
老张一次性拿到16.8万，之后每月领6000元直到退休。劳动关系保留，单位不能辞退他，还要继续给他缴纳社保（包括医保）。
常见问题
问 工伤赔偿要交税吗？
不需要。工伤赔偿金属于社会保险待遇，免征个人所得税。
问 单位没缴工伤保险，赔偿谁出？
单位应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤后，全部工伤保险待遇由用人单位按照条例规定的标准支付。也就是说，单位没交保险，所有赔偿单位自掏腰包。
问 一次性伤残补助金多久能到账？
工伤认定和劳动能力鉴定都完成后，提交待遇申请，一般1-2个月内到账。各地办理速度不同，具体咨询当地社保经办机构。
问 工伤赔偿和民事赔偿能同时拿吗？
如果是第三人原因造成的工伤（比如上下班交通事故被别人撞了），可以同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿。但医疗费等实际支出不能重复报销。
问 伤残等级评得太低怎么办？
收到劳动能力鉴定结论后15日内，可以向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级鉴定结论为最终结论。
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本文赔偿标准基于《工伤保险条例》及各地实施细则，具体金额以当地社保经办机构核定为准。