被辞退和主动辞职，失业金有什么区别？离职原因详解

同样是被离职，有人能领失业金，有人领不了。区别在哪？

就在”非因本人意愿中断就业”这一条上。

被单位辞退、裁员、合同到期不续签，这些算非自愿失业，能领失业金。自己主动写辞职信走人，一般领不了。

但现实中有不少灰色地带，被公司”协商解除”、被变相逼退、因单位拖欠工资而辞职……这些情况到底算不算非自愿失业？今天逐一说清楚。

先看法律怎么界定

《社会保险法》第四十五条和《失业保险条例》第十四条规定，领取失业金的条件之一是”非因本人意愿中断就业”。

人力资源社会保障部《失业保险金申领发放办法》对”非因本人意愿中断就业”做了进一步明确，主要包括以下情形：

明确的非自愿失业情形：

终止劳动合同的（合同到期单位不续签）
被用人单位解除劳动合同的（被辞退、被裁员）
被用人单位开除、除名、辞退的
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，劳动者被迫辞职的
用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者被迫辞职的

明确不属于非自愿失业的情形：

劳动者主动提出辞职
劳动者合同到期后自己不愿意续签（单位维持或提高原条件）

被辞退/裁员：能领失业金

这是最典型的非自愿失业。

不管单位是裁员、还是以你不胜任工作为由解除合同，只要解除劳动合同的发起方是单位，你就属于非自愿失业，可以领取失业金。

要注意拿到关键材料：离职时一定要让单位出具《解除或终止劳动合同证明》。证明上会写明离职原因，比如”单位裁员”、“协商解除（单位提出）“等。这份证明是申领失业金的关键材料。

如果单位在证明上写了”个人原因辞职”，即使你实际是被裁员的，也会影响失业金申领。遇到这种情况，要据理力争要求更正，或通过劳动仲裁确认离职原因。

合同到期不续签：能领失业金

劳动合同到期后，如果单位不续签，属于非自愿失业。

如果单位愿意续签但降低了原合同条件（比如降薪），你不愿接受而选择不续签，也算非自愿失业。

但如果单位维持或提高了原条件，你个人不愿意续签，则不算非自愿失业。

协商解除：看谁先提出

“协商解除劳动合同”在实务中很常见，但能不能领失业金取决于谁先提出的。

单位提出协商解除 → 能领失业金。单位主动提出解除劳动合同，和你协商达成一致。这种情况下离职原因是”单位提出协商解除”，属于非自愿失业。

你主动提出协商解除 → 一般不能领失业金。如果是你先提出要走，单位同意了，离职原因属于”个人原因”，不能领失业金。

关键在《解除劳动合同证明》上怎么写。如果证明上写的是”用人单位提出，双方协商一致解除”，就能领失业金。如果写的是”劳动者提出辞职”或”个人原因”，就领不了。

建议在签协商解除协议时，确认好证明上的离职原因表述。

被逼辞职：可能算非自愿失业

有些单位不直接辞退你，而是用各种手段逼你自己走，调岗降薪、刁难排挤、克扣工资。你忍不了写了辞职信，但实际是被逼的。

这种情况能不能算非自愿失业？要看具体原因和证据。

能算非自愿失业的情况：

根据法律规定，如果用人单位存在以下违法行为，劳动者被迫辞职的，视为非自愿失业：

未及时足额支付劳动报酬（拖欠工资、克扣工资）
未依法缴纳社会保险费（不缴社保或断缴）
未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（比如强令冒险作业）
规章制度违法损害劳动者权益
以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动

不能算非自愿失业的情况：

如果你只是觉得工作不开心、和同事关系不好、压力太大而主动辞职，即使是被排挤的，一般也不算非自愿失业。除非你能证明单位存在上述违法行为。

被迫辞职怎么办

如果你因为单位拖欠工资、不缴社保等原因被迫辞职，想领失业金，需要做好以下几步：

第一步：保留单位违法的证据

工资条、银行流水证明拖欠工资
社保缴费记录证明未缴社保
劳动合同证明约定的工资和岗位
调岗降薪的书面通知或聊天记录

第二步：发《被迫解除劳动合同通知书》

不要写”辞职信”，而是写《被迫解除劳动合同通知书》，在通知中明确写明因为单位拖欠工资/不缴社保等违法行为而被迫解除劳动合同。

通过EMS快递寄给单位，保留快递底单和签收记录。

第三步：办理失业登记时说明情况

在办理失业登记和申领失业金时，提交《被迫解除劳动合同通知书》和相关证据。社保经办机构会审核你的离职原因是否属于非自愿失业。

第四步：必要时走劳动仲裁

如果单位在解除劳动合同证明上写了”个人原因辞职”，和实际情况不符，你可以申请劳动仲裁，要求确认离职原因为被迫解除。拿到仲裁裁决书后凭裁决书申领失业金。

真实案例

案例一：被裁员，顺利领到失业金

小王在一家公司工作了5年，公司因经营困难裁员。公司出具了”因经营困难裁员”的解除劳动合同证明。小王拿着证明去办理失业登记，顺利领到18个月失业金，每月1900元。

案例二：被逼辞职，领不了失业金

小李在公司被领导穿小鞋、调岗降薪。小李一气之下写了辞职信，辞职原因写的是”个人原因”。去申领失业金时被告知不符合条件。

小李后悔了。如果当时以”单位未按劳动合同约定提供劳动条件”为由发被迫解除通知书，保留调岗降薪的证据，就有可能算非自愿失业。

案例三：因拖欠工资被迫辞职，算非自愿失业

老张在一家小公司工作，公司连续4个月不发工资。老张发了《被迫解除劳动合同通知书》，理由是”未及时足额支付劳动报酬”，并附上银行流水证明未发工资。

老张拿着通知书和证据去申领失业金，社保经办机构审核后认定属于非自愿失业，批准了失业金申领。

常见问题

问试用期被辞退能领失业金吗？

如果之前在其他单位缴费满1年，试用期被辞退属于非自愿失业，可以领失业金。但如果之前没缴过失业保险，试用期缴费不满1年，领不了。

问公司给我两个选择：自己辞职或者被开除，我该怎么选？

被开除（辞退）能领失业金，自己辞职不能。但被开除可能影响找下一份工作（背调时不好看）。建议协商”双方协商一致解除（单位提出）“，既不影响以后找工作，也能领失业金。

问协商解除时单位写”个人原因”怎么办？

不要签字。坚持要求单位在解除劳动合同证明上写”单位提出协商解除”或”裁员”等非自愿原因。如果单位拒绝，可以不签字，通过劳动仲裁解决。

问主动辞职后能不能改主意领失业金？

一般不能。离职原因一旦确定就很难改。除非你能通过劳动仲裁证明是被迫辞职，拿到裁决书后再申领。

问离职证明上没写原因怎么办？

要求单位补写。解除劳动合同证明应当载明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限。部分地区还要求写明解除原因。