产假期间到底能拿多少钱？这个问题困扰了无数准妈妈。
有人说”产假没工资”，有人说”生育津贴就是工资”，还有人说”工资和津贴都能拿”。这些说法哪个对？
答案是：产假期间有收入保障，但不是”工资+津贴”双份。生育津贴就是产假期间工资的替代，两者就高不就低。今天把这件事彻底讲清楚。
产假期间的收入来源
产假期间的收入有两种可能：
来源一：生育津贴
由生育保险基金支付。计算公式：单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
生育津贴是社保基金发给女职工的法定待遇，不是单位的福利。
来源二：产假工资
由用人单位支付。如果单位没缴生育保险，或者生育津贴低于个人工资，单位需要支付产假工资。
法律规定：职工产假期间享受生育津贴，生育津贴高于本人产假前工资标准的，按生育津贴发放；低于本人产假前工资标准的，差额由用人单位补足。
简单说就是：就高不就低，不会比产假前工资少。
三种情况分别怎么发
情况一：生育津贴 > 个人工资
生育津贴折算下来高于你的月工资，按生育津贴标准发放。多出来的部分归你，单位不能扣留。
举例：你的月工资7000元，单位平均工资10000元。产假158天。
生育津贴 = 10000 ÷ 30 × 158 = 52667元，折合每月约10000元。高于你的工资7000元，按52667元发放。
情况二：生育津贴 = 个人工资
两者相等，按任一标准发放即可。
情况三：生育津贴 < 个人工资
生育津贴折算下来低于你的月工资，差额由单位补足。
举例：你的月工资8000元，单位平均工资5000元。产假158天。
生育津贴 = 5000 ÷ 30 × 158 = 26333元，折合每月约5000元。低于你的工资8000元。
单位补差 = （8000-5000）÷ 30 × 158 = 15800元
你最终拿到：26333（津贴）+ 15800（补差）= 42133元，折合每月8000元，和产假前持平。
实际发放方式
不同单位的操作方式不同：
方式一：产假期间正常发工资，津贴下来后结算
单位在产假期间按月正常发放工资（和产假前一样）。生育津贴下来后，如果津贴高于已发工资，单位把差额补给职工。如果津贴低于已发工资，职工不需要退还差额（因为单位已按工资标准发放了）。
这种方式对职工最友好，产假期间收入不受影响。
方式二：产假期间停发工资，等津贴一次性发放
单位在产假期间不发工资，等生育津贴申领下来后一次性发放给职工。
如果生育津贴高于工资，职工一次性拿到一笔较大的金额。如果低于工资，单位还要补差。
方式三：产假期间发基本工资，津贴下来后补足
有些单位产假期间只发基本工资（不含绩效、补贴），等生育津贴下来后再补足差额。
这种方式如果基本工资低于产假前实际收入，且生育津贴也低于实际收入，单位需要补两次差额。
不管单位用哪种方式，最终你拿到的钱不应低于产假前的工资标准。
“产假前工资”怎么确定
“产假前工资”是计算差额的基准，一般指产假前12个月的平均月工资，包括：
- 基本工资
- 岗位工资
- 绩效工资（按正常出勤计算）
- 津贴补贴
- 经常性奖金
不包括：加班费（因产假期间不需要加班）、一次性奖金。
工作时间不足12个月的，按实际工作月数计算平均工资。
产假期间单位能扣工资吗
不能。
产假是法定假期，产假期间视同出勤。单位不能以”没上班”为由扣减工资，也不能将产假视为事假扣工资。
如果单位在产假期间只发基本工资、不发绩效和补贴，而你的产假前收入包含绩效和补贴，这种做法是不合规的。你可以向单位主张补足差额。
生育津贴低于工资的原因
很多人发现生育津贴比工资低，原因是：
单位上年度职工月平均工资低于你的个人工资。
生育津贴用的是单位全体职工的平均工资，不是你的个人工资。如果你的工资高于单位平均水平（比如你是单位的高薪员工），生育津贴就会低于你的工资。
反之，如果你的工资低于单位平均水平（比如你是单位的低薪员工），生育津贴反而会高于你的工资。
这也是为什么在不同单位生孩子的”收入”差别很大——高平均工资的单位（如外企、金融机构），生育津贴可能远高于个人工资；低平均工资的单位，生育津贴可能低于个人工资，需要单位补差。
真实案例
案例一：外企高平均工资，津贴远超个人工资
小林在某外企工作，个人月工资12000元，单位平均工资20000元。产假158天。
生育津贴 = 20000 ÷ 30 × 158 = 105333元
折合每月约20000元，比个人工资高8000元。小林产假期间收入比上班还多。
案例二：小公司低平均工资，单位需补差
小赵在一家小公司工作，个人月工资9000元，公司平均工资只有5000元。产假158天。
生育津贴 = 5000 ÷ 30 × 158 = 26333元
折合每月约5000元，低于小赵工资9000元。单位需补差（9000-5000）÷30×158 = 21067元。
小赵最终拿到26333 + 21067 = 47400元，折合每月9000元。
案例三：单位只发基本工资被投诉
小陈产假前月收入8000元（基本工资5000+绩效2000+补贴1000）。产假期间单位每月只发基本工资5000元。生育津贴下来后为28000元（折合每月约5300元），单位说津贴高于基本工资就不补了。
小陈申请劳动仲裁。仲裁委认定，产假前工资应按8000元计算（含绩效和补贴），单位应补足差额。最终单位补发了9000元差额。
常见问题
问 产假期间年终奖还有吗？
一般有。产假是法定假期，视同出勤。如果年终奖与出勤天数挂钩，产假期间的天数应视为正常出勤，不应扣减年终奖。但具体要看公司规章制度的规定。
问 产假期间能领其他补贴吗？
生育医疗费报销和产假工资/生育津贴是独立的待遇，可以同时享受。产检费用报销详见产检费用怎么报销。
问 单位没缴生育保险，产假工资谁发？
单位未缴生育保险的，产假工资由单位按产假前工资标准全额支付。单位不缴保险不能成为不发产假工资的理由。
问 产假期间找到新工作了怎么办？
产假期间你可以找新工作，但原单位在产假期间仍应保障你的收入（生育津贴或产假工资）。如果你在产假期间入职新单位，原单位可能停发待遇。建议产假期间不要和新单位建立劳动关系，避免纠纷。
问 产假工资和生育津贴要交税吗？
生育津贴免征个人所得税。单位补发的差额部分如果按工资薪金处理，可能涉及个税。但大部分情况下，产假期间的收入都视为生育保险待遇，不缴个税。具体以税务机关规定为准。
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本文内容基于《社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》及各地生育保险政策，具体待遇以当地规定为准。