2026年有什么新变化
2026年起，社保征收全面由税务部门接管。这意味着：
- 数据打通：税务有你的工资申报数据，跟社保缴费基数一比对就知道有没有少报
- 自动比对：税务系统会自动检查单位申报的社保基数是否与个税申报工资一致
- 硬约束：不符合的会被标记，限期整改
社保基数夯实率
2026年起多地要求社保基数夯实率不低于80%。
夯实率 = 实际缴费人数 x 实际缴费基数 / 应缴费人数 x 应缴基数
简单说：至少80%的员工要按实际工资交，不能全按最低档。
试用期必须交
2026年进一步明确：试用期包含在劳动合同期限内，单位必须为试用期员工缴纳社保。
“试用期不交社保”是常见的违法行为，现在税务系统会自动检测。
工资哪些项目纳入社保基数
纳入的：
- 基本工资、岗位工资、工龄工资
- 奖金、绩效、年终奖（摊到每月）
- 津贴补贴（岗位津贴、交通补贴等）
- 加班费
不纳入的：
- 差旅费报销
- 独生子女补贴
- 住房公积金单位缴存部分
- 丧葬费、抚恤金
违规后果
补缴+滞纳金：每日万分之五。欠缴一年加收18.25%滞纳金。
罚款：拒不改正的，处欠缴数额1-3倍罚款。
信用惩戒：纳入失信企业名单，影响招投标、贷款、补贴。
刑事责任：数额巨大或拒不执行的，可追究刑事责任。
员工能做什么
- 每年查一次社保缴费明细
- 对比工资条上的扣款和实际基数
- 发现少缴先跟单位协商
- 协商不成到劳动监察投诉
以当地规定为准。
以上内容仅供参考，具体政策以当地社保经办机构最新规定为准。如需测算退休后能领多少养老金，可以使用我们的养老金模拟器进行估算。